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    北京时期民芯科技无限公司自成立之日起,为知足公司计谋须要及对人材本质敏捷提升的请求,人力资本部增强公司培训系统扶植,重点生长外部培训,组建内训师系统和课程系统,现已具有了培训须要系统、计划系统、内外部讲师步队、课程开辟、实行运转、结果评价、轨制保证、硬件举措措施、对接系统等九大子系统。

  
    公司现已组建外部讲师100余人,占公司全员的20%,构建内训课程200多门,堆集课程视频近300门。2010年荣获下级主管单元人材任务特点培训方面成就凸起进步前辈单元。每一年公司级培训100多项,各部分、名目团队成立每周、每个月进修例会。公司针对新入职员工有新员工培训及一对一部分导师培训,针对在职员工有OJT岗亭培训、下层办理职员班组长培训、中层办理者培训、焦点人材培训、公派出国留学等,知足各层级职员的生长须要,为全部员工的职业生长和提升摊平途径。

   
    公司将延续改良、不时优化,从轨制、资本、运作三个层面扶植具有完美的内训师系统、课程系统、内训轨制、培训流程和硬件支持平台等外容的企业大学,连系高校教导、本单元研讨生博士后教导扶植产学研一条龙人材保送管道,将人材培育与员工任职、查核、提拔提升无机连系,为公司生长源源不时的培育优异人材。

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